Talentmanager (m/w/d) für Scania Deutschland

WIR BIETEN: SCHWEDISCHE WERTE, HANDFESTE BENEFITS.

Als Teil der Scania Mannschaft bringt man nicht nur den Wandel auf Europas Straßen voran, sondern profitiert auch von vielen Vorteilen, die das Arbeiten bei uns noch besser machen: VW-Leasing, Job Rad, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudiozuschuss, Talentmanagement, Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Corporate Benefits (Sonderkonditionen), arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeits-versicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Die Abteilung People & Culture sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Talentmanager (m/w/d). Wenn du Lust hast die Zukunft unserer Business-Unit Deutschland Österreich aktiv mitzugestalten, wenn es deine Leidenschaft ist, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und sie zu fördern, dann haben wir ein passendes Angebot für dich:

Aufgaben:

• Verantwortung für das Talent-Management, die Personalentwicklung und Nachfolgeplanung innerhalb der Business-Unit
• Steuerung des Talentmanagementprozesses über SuccessFactors/SAP
• Unterstützung bei der Identifikation, Validierung und Entwicklung von Potenzialträgerinnen und Potenzialträgern
• Mitgestaltung des strategischen und konzeptionellen Schulungsportfolios
• Koordination und Steuerung externer Trainingsangebote
• Sicherstellung der Administration des Schulungsprogramms Cornerstone
• Koordination von Themen rund um die Betreuung und Förderung unserer Auszubildenden
• Enge Zusammenarbeit mit den Trainern im Bereich Verkauf und Parts & Services sowie den People & Culture Kolleginnen und Kollegen
• Übernahme von Projekten wie bspw. Mitarbeiterbefragungen, Durchführung der Welcome-Days für neue Kolleginnen und Kollegen

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und entsprechende Weiterbildungen oder Psychologiestudium
• Profunde Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Methodisches Wissen im Bereich Coaching und Training
• Eignungsdiagnostisches Know-how ist von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
• Ausbildereignungsprüfung ist wünschenswert
• Offene und gewinnende Art im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Dienstleistungsorientierung