Gesamteinrichtungsleitung (m/w/d) Kita Hemelingen und Krippe Bultstr

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist 07. Oktober 2024

Die Bremische Evangelische Kirche bietet in den Kirchengemeinden eine breite Palette an Angeboten zur Betreuung, Bildung und Förderung für Kinder und Familien an. Als größter freier Träger ist der Verbund evangelischer Kindertageseinrichtungen mit über 1.400 Mitarbeitenden in 65 Kitas mit mehr als 4.700 Plätzen für Kinder im Alter von 0 bis 10 Jahren in Bremen vertreten.

Wir suchen für die Evangelische Brückengemeinde am Standort Hemelingen eine Gesamtleitung (w/m/d) mit 35 Wochenstunden. Die Anstellung erfolgt zentral bei der Bremischen Evangelischen Kirche.

Die Brückengemeinde ist u.a. Trägerin der Kita Hemelingen und der Krippe (Kinderhaus) Bultstraße.

Beide Einrichtungen gelten als Indexeinrichtungen. In der Kita Hemelingen werden 80 Kinder mit und ohne erhöhtem Förderbedarf von 3-6 Jahren in vier Kitagruppen betreut und gefördert. Das Kinderhaus ist auf drei Gruppen ausgerichtet, wo max. 26 Krippenkinder betreut werden. Aufgabenbeschreibung

• Zusammenarbeit im Leitungsteam
• Personal- Budget- und Konzeptverantwortung
• Kooperation mit der Kirchengemeinde
• kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern und den Einrichtungen im Stadtteil Voraussetzungen
• Erforderlich ist ein Abschluss mit staatlicher Anerkennung im sozialpädagogischen Bereich (oder eine vergleichbare Qualifikation).
• Erfahrung in der Leitungs- und Managementtätigkeit
• Rollenklarheit in der Mitarbeitenden- und Teamführung
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Organisationstalent und Kreativität

Wir arbeiten als Dienstgemeinschaft und erwarten, dass Sie sich mit unserem kirchlichen Auftrag identifizieren und für die glaubwürdige Erfüllung dieses kirchlichen Auftrags eintreten.

Wir bieten:

• einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einem qualifizierten und engagierten Team
• ein offenes und kollegiales Arbeitsklima
• eine fundierte Einarbeitung in unsere Abläufe und Prozesse
• regelmäßige Beratung und Supervision
• vom Arbeitgeber geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• die Vergütung erfolgt gemäß S15 KAVO-BEK (analog TVöD)