Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: Aufsetzung und Weiterentwicklung der Prozesslandkarte im Finanzbereich im Betrieb sowie im Kontext des SAP S/4HANA-Transformationsprojektes.
System- und Prozessanalysen und aktive Unterstützung bei Optimierungen.
Maßgebliche Mitarbeit bei der Gestaltung der neuen SAP-Anwendungslandschaft (u.a. SAP Finance, Group Reporting, PaPM, Cash Management, Sourcing and Procurement, FS-CML, FS-CMS, FS-CD, RE-FX).
Mitwirkung bei der iterativen Feinplanung der nächsten Umsetzungsschritte sowie im generellen Release- und Anforderungsmanagement der Abteilung.
Mitarbeit in einem interdisziplinär besetzten Umsetzungsteam aus dem Fach-/DVK- und IT-Bereich (perspektivisch: Übernahme einer Teamkoordinationsfunktion).
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Testmanagements.
Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder einen vergleichbaren Abschluss.
Sie besitzen Erfahrung in der Koordination der IT und können erfolgreich Prozessmanagementmethoden anwenden.
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in finanzwirtschaftlichen Projekten und im Versicherungsumfeld gesammelt und besitzen Know-how im SAP-Umfeld.
Eine zielorientierte, selbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie bestenfalls ein agiles Mindset zeichnen Sie aus.
Sie haben eine rasche Auffassungsgabe, eine starke Durchsetzungsfähigkeit und sind teamorientiert.
Ihre Kommunikationsstärke rundet neben einer hohen Serviceorientierung Ihr Profil ab.
Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter " Vermögenswirksame Leistungen " Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung " Betriebliche Altersvorsorge " Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV " Job-Ticket Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche " Home-Office und Mobiles Arbeiten " Teilzeitmodelle " 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit " Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen " enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften " standortübergreifender Austausch " Zufriedenheitsbefragungen " Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse " Gesundheits- und Vorsorgeangebote z.B. Betriebsarzt " gemeinsame Laufevents und Firmenrabatte für z.B. Fitnessstudios Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen " Individuelles Feedback " Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn " Hospitationen und Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz
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