Hotelmanager (m/w/d) | Stuttgart

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DORMERO Hotel Stuttgart

Status: ab sofort

Wir suchen vielleicht ja genau Sie als Hotelmanager für unser schönstes Hotel im Schwabenländle - unserem DORMERO Hotel Stuttgart.

Sie haben Lust, das Richtige zu tun, sich selbst zu verwirklichen und an neuen Herausforderungen zu wachsen? Das Ganze meistern Sie mit einer ordentlichen Portion **#Fancyness** , viel Humor und etwas Ehrgeiz ?

Dann bewerben Sie sich noch heute und gehen mit uns den nächsten Schritt - vorzugsweise in roten Schuhen ...

#TASKS

• Unsere Gäste & der operative Bereich stehen bei Ihnen an erster Stelle
• Ihre Mitarbeiter einzuarbeiten & zu motivieren macht Ihnen Freude
  *Ob leger oder streng - Sie schaffen esalle Mitarbeiter des Hotels abzuholen
• mit Zahlen jonglieren macht Ihnen viel Spaß
• Sie denken gerne auch mal um die Ecke, behalten dabei aber die Standards im Fokus
• Qualität hat nicht nur Ihr Auftreten, sondern auch das Hotelumfeld

#SKILLS

• Sie sind ein Abenteurer mit Köpfchen und viel Herz
• Berufserfahrung aus der Hotellerie & Gastronomie
• sehr gute Deutsch - & Englischkenntnisse
• Sie bleiben freundlich, auch wenn es mal stressig ist
• packen gerne mit an und möchten was bewegen
• eine echt starke Führungspersönlichkeit mit Vorbildfunktion
• Teamspirit ist Ihnen genauso wichtig wie uns
• sehr viel Lust & Leidenschaft für Ihre neue Aufgabe

#fancy DORMERO Facts

• junges, sehr -liches und aufgeschlossenes Team
• noch mehr tolle Chancen innerhalb der Company
  *#fancy** Mitarbeiterbenefits - nicht nur in unseren Hotels
• ein wirklich außergewöhnlicher Arbeitsplatz
• Smartphone, Laptop und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Tattoos und Piercings? Bei uns auch als Hotelmanager kein Problem…

#Neugier geweckt?

Dann senden Sie uns einfach schnellstens Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung & Ihrem Wunsch-Startdatum per E-Mail an diese Adresse .

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Unternehmen verbundenen Kosten, nicht übernehmen.
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