Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) in Uelzen

Das erwartet dich bei uns:

• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen, zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen
• Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke
• Entwicklung von Bewerbungsprozessen, die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Sichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zur finalen Auswahl.
• Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
• Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise
• Sicherstellung einer positiven Candidate Journey auch standortübergreifend

Darauf freuen wir uns bei dir:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder/und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken
• Dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren
• Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche
• Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren
• Du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg:innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen
• Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zu Messen, anderen Standorten)

Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?

Zunächst führen wir ein kurzes telefonisches Erstgespräch mit dir, bei dem wir erst einmal noch mehr über uns und die Position erzählen und du die Möglichkeit hast, alle Fragen zu stellen die dir wichtig sind. Nach einigen Fragen von uns sollten beide Seiten entscheiden können, ob wir den Weg gemeinsam fortführen. Es folgt ein ca. 1-stündiges Vorstellungsgespräch mit deiner späteren Führungskraft, bei dem wir dich näher kennenlernen möchten und auf deine Erfahrungen eingehen werden sowie dein fachliches Know-How erfragen. Danach freuen wir uns über ein persönliches Reinschnuppern ins Team vor Ort, um zu schauen, ob es auch persönlich passt. Und wenn es matched, folgt der Vertrag.