Personalleitung

IHRE AUFGABEN:

• Sicherstellung der operativen Personalprozesse auf hohem Niveau in Bezug auf Qualität und Effizienz aller Mitarbeitenden inkl. aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal; Optimierung der abteilungsinternen Prozesse und Strukturen
• Aktive strategische Personalarbeit (z.B. Arbeitszeit- und Ausfallzeitmanagement, Personalentwicklungs-, Demographie- und Generationenkonzepte etc.)
• Erstellung der jährlichen Stellenplanung in Abstimmung mit dem kfm. Controlling, Abteilungsleitern und der Klinikleitung
• Fortführung des Digitalisierungsprojektes
• Personalpolitische und arbeitsrechtliche Beratung der Klinikleitung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat

IHR PROFIL:

• Abgeschlossenes einschlägig qualifizierendes Hochschulstudium
• Ausgewiesene Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalbereich eines Krankenhauses ist

wünschenswert; Kenntnisse in den Tarifverträgen TVöD-K, TV-Ärzte-VKA, Tarifvertrag der Gebäudereinigung, MFA-Tarifvertrag sind von Vorteil

• Sehr gute Kenntnisse moderner Personalmanagement-Konzepte und -Instrumente
• Unternehmerisches und modernes Verständnis in der Führung einer Personalabteilung, unternehmerischer

Gestaltungswille; Erfahrung in der Steuerung von Projekten

GEBOTEN WIRD: Die Aufgabe fordert und bietet einen großen Gestaltungsspielraum sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit.