Expert (m/w/d) SAP SuccessFactors

DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE

• Mitarbeit an der globalen Harmonisierung, Konfiguration und Implementierung effizienter Prozesse in SuccessFactors, mit dem Ziel, ein konzernweites HCM-System bereitzustellen
• Effizienzprüfung und Harmonisierung der HCM Stammdatenpflege zwischen lokalen HCM Systemen und SAP SuccessFactors
• Kommunikation und Unterstützung der globalen Key-User-Community sowie ad-hoc Beantwortung von Key-User-Anfragen und Aktualisierung der Key-User-Guides
• Technische Weiterentwicklung von SuccessFactors People Analytics Dashboards
• Mitarbeit, Beratung und technischer Rollout der digitalen Leistungsbeurteilung für Tarifangestellte im SuccessFactors Performance & Goals Management Modul
• Unterstützung, Beratung und technischer Rollout der digitalen Zielvereinbarungen für Hay-Grades unterhalb der Stufe D im SuccessFactors Performance & Goals Management Modul
• Beratung und technische Unterstützung beim Rollout von Pay-for-Performance.
• Beratung und Anpassungen im Compensation & Variable Pay Modul
• Analyse, Beratung und technischer Rollout eines Employee Central Health Checks
• Unterstützung bei der globalen Harmonisierung von Jobtiteln
• Beratung und technischer Rollout des SuccessFactors Time & Absence Moduls in weiteren Märkten sowie Optimierung bestehender Märkte
• Einarbeitung in neue Module wie Onboarding und Recruiting, einschließlich der entsprechenden Zertifizierung
• Mitwirkung bei der Implementierung von SAP HCM P01 Payroll

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik sowie fundierte Berufserfahrung in der Betreuung / Beratung von SAP SuccessFactors
• Mehrjährige SAP SuccessFactors Beratertätigkeit und damit einhergehende Erfahrung in der Unternehmensberatung für andere SuccessFactors Kunden
• Tiefgehende Kenntnisse der HCM Suite SAP SuccessFactors, insbesondere Konfiguration der Module EC, PMGM, PA, COMP and VRP
• Analytische und prozessorientierte Denkweise sowie mehrjährige Erfahrung mit RBP Konzepten
• Kenntnisse des SAP HCM ERP-Systems, insbesondere im Zusammenspiel mit der HCM Suite SAP SuccessFactors sowie Kenntnisse der Prozesse und Rollen in der Personalwirtschaft
• Interkulturelles Verständnis
• Umfassende Ausbildung mit entsprechenden Zertifizierungen in der Konfiguration von SAP SuccessFactors-Technologien und -Prozessen sowie der Bereitschaft zur Erlangung weiterer Zertifikate
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf Verhandlungsniveau; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute Microsoft 365 Kenntnisse
• Eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität vervollständigen Ihr Profil. DAS BIETEN WIR
• Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens in definiertem Rahmen
• Attraktive Altersvorsorge durch mehrere Bausteine sowie die Option auf ein Zeitwertkonto
• Benefits eines Familienunternehmens wie z.B. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie tariforientierte Vergütung gemäß Metall- und Elektroindustrie NRW
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, vielseitige Fitnessangebote und die Möglichkeit zur Physiotherapie vor Ort
• Subventionierte Snacks und Menüs
• Vergünstigtes Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz