Key Account Manager (m/w) Automotive

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung von großen, premium OEM-Bestandskunden sowie die Akquise neuer Kunden im in- und europäischen Ausland mit Verantwortung für die Erreichung strategischer Umsatz- und Accountziele
• Strategische Vertriebs- & Kundenentwicklung im globalen Geschäftsfeld Automotive (OEM als auch Tier-1)
• Management des verantworteten Kunden- und Produktproduktportfolios, Monitoring der Volumen- und Margenentwicklung sowie Betreuung und Management von Angebotsprozessen
• Eigenständige Kommunikation mit Kunden und Partnern in verschiedenen Ebenen, vom Erstkontakt über die Vertragsgestaltung bis in die langfristige partnerschaftliche Beziehung
• Identifizierung von Kundenanforderungen und abteilungsübergreifender Entwicklung von Lösungen
• Eigenständige Beobachtung der kundenbezogenen Markt- und Wettbewerbssituation sowie Maßnahmenableitung
• Unterstützung bei der Entwicklung von Innovationen in Abstimmung mit internen Experten und externen Partnern als Beitrag für unsere Wachstumsstrategie

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb (B2B) der Automobil- und Zulieferbranche, vorzugsweise mit Erfahrung im NVH Bereich und/oder der Metalltechnik. Gerne Erfahrungen mit E-Mobilität.
• Gut und relevant vernetzt in der Automobilbranche. Gewinnendes Auftreten und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz gepaart mit unternehmerischer Denkweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude an Dienstreisen innerhalb Deutschlands sowie in angrenzende Länder, in Ausnahmen auch interkontinental

Unser Angebot:

• Die Zusammenarbeit mit den Global Playern als anerkannter Entwicklungspartner
• Ein innovativer Arbeitgeber mit herausfordernden Tätigkeiten, viel Gestaltungsfreiraum und kurzen Entscheidungswegen
• Einen starken Partner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert
• Eine wertschätzende, vertrauensvolle Unternehmenskultur gepaart mit einem kollegialen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit, um Freizeit und Beruf bestmöglich und individuell miteinander vereinen zu können