Head of Labor Relations & Employment Law Germany (m/w/d)

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Select how often (in days) to receive an alert: Ihr Aufgabenbereich

Mit einem Team von Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten verantworten Sie die Steuerung und Durchführung der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien auf Unternehmens- und Konzernebene. Weiterhin werden sie mit ihrer kollektivarbeitsrechtlichen Expertise die Konzernbereiche, die Personalleitung und HR-Beratungseinheiten beraten und sicherstellen, dass die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter gewahrt werden.

Zu ihren Aufgaben gehört weiterhin das Gestalten, Verhandeln und Veröffentlichen der kollektiven Regelungen (u.a. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien) sowie die Begleitung von Einigungsstellen- und Schlichtungsverhandlungen. Die Ausarbeitung von personalpolitischen Grundsatzentscheidungen, die Beratung im Individualarbeitsrecht und die Durchführung von Arbeitsrechtschulungen von Führungskräften und HR-Kollegen runden den Aufgabenbereich ab.

Als Führungskraft tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Spezialisten der Abteilung. Dabei gehören zu Ihren Aufgaben:

• Sie fördern und motivieren Ihre Mitarbeiter mit Blick auf Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft sowie Eigeninitiative und lösungsorientierte Zusammenarbeit
• Lösungsorientierte Erarbeitung sowie Umsetzung von Personalgrundsatzthemen, Handlungsstrategien, Richtlinien und Standards
• Erstellung von Rechtsgutachten zu personal-, arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren, soweit rechtlich zulässig
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und externen Rechtsberatern

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens jeweils mindestens mit der Note befriedigend).
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich Personal-/Arbeitsrecht und Grundsatzfragen sowie fundiertes Fach- und Projektleitungswissen im Personal-/ Arbeitsrecht, sowie einschlägige Führungserfahrung von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Kollektivarbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Vertrauensvolle, motivierende und authentische Führungspersönlichkeit
• Ausgeprägter Gestaltungswille verbunden mit unternehmerischem Denken und Handeln
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes juristisches und diplomatisches Geschick sowie entsprechende Argumentationsfähigkeit
• Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihr professionelles Auftreten sind Ihre Erfolgsgaranten in dieser Aufgabe