* Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Fachkräfte
* Weiterentwicklung der beruflichen Perspektiven durch innerbetriebliche Coachings
* Regelmäßige teambildende Maßnahmen, z.B. Klausuren, Weihnachtsfeier, Teamwochenende
* Trägerinterne Partizipationsprozesse, z.B. bei der Gehaltsentwicklung oder bei der Etablierung neuer Projekte
* Firmenfitness
* Gezielte und finanziell geförderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern, extern) über den Arbeitgeber
* Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
* Gute technische Arbeitsplatzausstattung, z.B. Smartphone, Laptop
* Gute Bezahlung (analog TV-L)
* 30 Urlaubstage, Steigerung entsprechend der Betriebszugehörigkeit (bis maximal 35 Tage)