Heilerziehungspfleger (m/w/d) als Teamleitung (m/w/d) ID 28651

Wesentliche Aufgaben der Stelle:

• Erfüllung der Aufgaben gemäß den Qualitätsstandards des Trägers im Zusammenwirken mit dem Team
• Übernahme von grundsätzlichen Assistenzaufgaben sowie hinausgehende übertragene Leitungsaufgaben
• Organisation der Prozesse und Strukturen im Team sowie Führung der Mitarbeiter/innen in enger Zusammenarbeit mit der Leitung
• Organisation und Begleitung von Prozessen (z. B. Belegungs- Krisenmanagement, Qualitätssicherung-/ Evaluation)
• Steuerung und Weiterentwicklung der kooperativen Zusammenarbeit innerhalb der Einrichtung und des Verbundes sowie mit den Angehörigen, Betreuern, relevanten internen und externen Dienstleistern und Partnern
• Steuerung des Budgets für einen von der Leitung schriftlich definierten Rahmen
• Arbeit mit unserer Dokumentationssoftware
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der internen Strukturveränderungen und Sicherung der fachlichen Standards

Wichtig sind für uns:

• Ausbildung zum Heilerziehungspfleger, Erzieher (nach internen Anerkennungskurs in der Eingliederungshilfe) oder Heilpädagoge (m/w/d) bzw. gleichwertige Fachausbildung gem.§ 4
• Berufserfahrungen in einem sozialen Umfeld
• Führungserfahrungen wünschenswert
• Bereitschaft der flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Schichtdienst wie auch der Einsatz am Wochenende und Feiertagsarbeit.
• Ihre Fähigkeit zum einfühlsamen und sensiblen Umgang mit besonderen Menschen
• Kenntnisse in den grundliegenden Gesetzgebungen im Bereich der Eingliederungshilfe
• Ihre Fähigkeit zum einfühlsamen, sensiblen Umgang mit Menschen mit Behinderung
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit sowie zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses und ein gültiges Gesundheitszeugnis
• anwendbare PC-Kenntnisse, Führerschein Klasse 3/B sowie Fahren von Kleinbussen

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
• eine faire Vergütung nach dem Tarif der AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
• regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
• jährliche Sonderzahlungen (insgesamt 13. Monatsgehalt)
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• mitarbeiterbezogenes Gesundheitsmanagement
• einen Kinderzuschlag pro Kind
• vermögenswirksame Leistungen
• diverse Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits - vergünstigte Konditionen u. a. für Sport- und Freizeitangebote, Shopping und Kultur)
• unsere Altersvorsorge
• Bezuschussung zu einem Firmenticket / Deutschlandticket
• Unterstützung für Weiterbildungsideen und eine berufliche Perspektive