Ihre Aufgaben:
- Identifikation und Ansprache von Talenten im kaufmännischen sowie technischen Bereich über verschiedene Recruiting-Methoden, einschließlich Social Media, Jobbörsen, Netzwerken und Direktansprache
- Auswahl und Bewertung von Bewerbern durch Interviews und Beurteilung ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten
- Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Erstellung von Stellenausschreibungen
- Aufbau und Pflege von Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellen
- Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Verbesserung der Recruiting-Prozesse und -Strategien
- Pflege der Beziehungen zu Universitäten und Bildungsträgern
- Mitarbeit im Personalmarketing und beim Ausbau des Employer Branding
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Qualifikation im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und ERP-Systemen
- Kenntnisse in den gängigen Recruiting-Tools und -Methoden
- Erweiterte Englischkenntnisse vorteilhaft
- Gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
- Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
- Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Zahlreiche Direktkontakte zu namhaften Unternehmen und Personalentscheidern
- Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und alternativen Jobchancen
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