Gesetze zum Sonderurlaub: Hochzeit, Todesfall, Geburt, Krankheit

Neben dem gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub haben Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit, Sonderurlaub von ihrer Arbeitgeberin zu erhalten. Unter welchen Umständen darfst du überhaupt Sonderurlaub nehmen? Fallen Hochzeiten, Trauerfälle und plötzliche Krankheitsfälle darunter? Wir erklären dir, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und worauf du achten musst.

Im Laufe des Lebens gibt es schöne, aber auch traurige oder erschütternde Situationen, die dein Privat- und Arbeitsleben durcheinander wirbeln. Schwierig wird es, wenn du dann noch hochkonzentriert Leistungen in entsprechender Qualität abliefern musst. Der Sonderurlaub bietet in solchen Momenten eine Verschnaufpause. Viele Arbeitnehmer denken, dass während des Sonderurlaubs trotzdem weiter Gehalt gezahlt wird. Allerdings ist der Sonderurlaub keine Art von Erholungsurlaub nach §§ 1, 11 BUrlG. Anders als beim Erholungsurlaub, bekommt man während des Sonderurlaubs nur Geld, wenn es einen Anspruch darauf gibt. Der Gesetzestext nennt keine expliziten Gründe, daher orientieren sich die meisten Arbeitgeberinnen am Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Bei folgenden Ereignissen gibt es meistens zusätzlichen Urlaub:

Häufig wird von Arbeitgebern auch Sonderurlaub bei Hochzeiten gewährt. Manchmal gibt es auch bei der Trauung von engen Verwandten einen Tag Extra-Urlaub.

Die meisten Arbeitnehmerinnen wissen, dass es Sonderurlaub bei einem Todesfall gibt. Ein Sterbefall ist jedoch nur dann relevant, wenn ein nahes Familienmitglied verstirbt, also jemand mit dem eine Verwandtschaft 1. Grades bestand. Wie lange du zusätzlichen Urlaub bei einem Todesfall bekommst, ist davon abhängig, wie lange du bereits im Unternehmen arbeitest und wie verständnisvoll dein Arbeitgeber ist.

Gut zu wissen:

Je länger du im Betrieb beschäftigt bist, desto größer die Wahrscheinlichkeit, Sonderurlaub zu bekommen. Es gibt weitere Sonderfälle, an denen du eine Freistellung beantragen kannst:

1. Zur Stellensuche: Kommt es zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, kannst du nach § 629 BGB eine bezahlte Freistellung verlangen.
2. Aus religiösen Gründen: Anspruch auf Sonderurlaub besteht auch, wenn du an religiösen Feierlichkeiten wie einer Taufe, Konfirmation oder Kommunion teilnehmen möchtest.
3. Zur Kinderbetreuung: Hier besteht ein Anspruch auf eine unbezahlte Freistellung.