Rechtliches kurz erklärt

Was dich hier erwartet
Arbeit ist nicht immer nur Alltag. In manchen Situationen ist es besonders wichtig seine Rechte zu kennen und zu wissen worauf man sich verlassen kann. Wir ersetzen zwar keine Rechtsanwälte, aber wir bieten dir einen Überblick über deine Rechte und Pflichten zu Themen wie Arbeitsstättenverordnung, Arbeitssicherheit oder Sonderurlaub.
Illustration zum Arbeitsrecht
#gemeinsamstark

Aktuelle Themen

Das Virus hat deine Pläne durchkreuzt und dir steht Kurzarbeit oder sogar eine Kündigung bevor? Wir haben Themen rund um finanzielle Hilfen in der Übergangszeit und Jobwechsel in der Krisenzeit gesammelt.

Arbeitsunfall: Und jetzt?

Bei einem Arbeitsunfall haben Arbeitnehmer Ansprüche gegen die gesetzliche Unfallversicherung, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen. Es wird zwischen innerbetrieblicher Unfällen und außerbetrieblicher Unfällen unterschieden.
Arbeitsunfall
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Arbeitsvertrag

Gerade da wo es schwammig wird und Formulierungen kompliziert wirken, sind die spannenden Klauseln versteckt. Mit unseren Checklisten und Tipps beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um das Thema Arbeitsvertrag.
Hände schütteln
© Pormezz/AdobeStock

Arbeitsstättenverordnung

Du arbeitest im Büro und willst endlich eine vernünftige Innentemperatur – und zwar im Winter genauso wie im Sommer – oder einen nutzbaren Pausenraum? Hier erfährst du was dir als Arbeitnehmerin so zusteht.
Großraumbüro
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Arbeitsunfähigkeit

Wenn du wegen einer Grippe oder Rückenschmerzen ausfällst, gilt es, sich beim Unternehmen krankzumelden. Fällst du länger aus, kannst du damit rechnen, dass dir 42 Tage lang weiter dein Gehalt ausgezahlt wird. Aber auch darüber hinaus kannst du mit weiterer Unterstützung rechnen.
Verschnupfte Frau
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Berufsunfähigkeit

Bei Berufsunfähigkeit steht dir eine Erwerbsminderungsrente zu. Trotzdem lohnt es sich, sich über eine Versicherung für Berufsunfähigkeit zu informieren. Auch Bürojobs können nicht unter allen Umständen ausgeführt werden.
Person im Rollstuhl
© VadimGuzhva/AdobeStock

Arbeitsschutz

Der Schutz von Mitarbeitern ist in deutschen Unternehmen Pflicht. Allerdings sind nicht nur die Firmen in der Verantwortung. Auch du solltest dich mit dem Thema auskennen, um Geldstrafen zu vermeiden.
Gerätschaften zum Arbeitsschutz
© Rawf8/AdobeStock

Sonderurlaub

Ob gesetzlich festgelegt oder aus Kulanz, es gibt Tage an denen dein Job in den Hintergrund tritt. Erfahre hier, wann dir freie Tage zustehen.
Hochzeitspaar
© jason-briscoe/unsplash

Aktuelle Themen

Kurzarbeit

Beantragt ein Unternehmen Kurzarbeiter-
geld, bekommen Mitarbeiter etwa 60 % des wegfallenden Gehalts wieder zurück.

Informationen zur Kurzarbeit und zu Kurzarbeitergeld

Jobwechsel in Krisenzeiten

Wir klären auf, was in Zeiten der Pandemie besonders beim Jobwechsel – zum Beispiel beim Bewerbungsgespräch – zu beachten ist.

Jobwechsel in Krisenzeiten – Was muss ich beachten?

Kündigung

Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Eine Krise, wie das aktuelle Coronavirus, ist nicht automatisch eine solche Rechtfertigung.

Kündigung – Was nun?

Arbeitslosigkeit

Du bist betroffen? Informiere dich hier über finanzielle Möglichkeiten, die aktuelle Lage beim Arbeitsamt und vieles mehr.

Arbeitslosigkeit im Ausnahmezustand

Arbeitslosengeld I

Das Arbeitslosengeld kann dir helfen, Zeiten ohne Job finanziell zu überbrücken. Derzeit gelten Besonderheiten für den Kontakt mit der Bundesagentur für Arbeit.

Arbeitslosengeld I – Anspruch, Höhe und Dauer

Arbeitslosengeld II

Eine mögliche Unterstützung ist das Arbeitslosengeld II, umgangssprachlich meist Hartz IV genannt.

Arbeitslosengeld II – Die Grundsicherung für Arbeitssuchende

Arbeitsformen

Rund um die Jobsuche

Rechtliches kurz erklärt

Bewerbungstipps & Checklisten

Büroalltag

Hinweise:

  • Alle Berufsfelder und -bezeichnungen schließen, unabhängig von ihrer konkreten Benennung, sowohl weibliche als auch männliche Personen mit ein.
  • Wir machen außerdem darauf aufmerksam, dass unser Web-Angebot lediglich dem unverbindlichen Informationszweck dient und keine Rechtsberatung im eigentlichen Sinne darstellt. Der Inhalt dieses Angebots kann und soll eine individuelle und verbindliche Rechtsberatung, die auf deine spezifische Situation eingeht, nicht ersetzen. Insofern verstehen sich alle angebotenen Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit.