Rechtliches kurz erklärt

Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmer:innen und dem Staat regelt. Dazu gehört eine Vielzahl von Regeln und Vorschriften, die darauf abzielen, faire und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die Rechte und Pflichten der Arbeitsparteien zu definieren und Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen.

Hier sind einige wichtige Punkte, auf die du achten solltest:

• Vertragsparteien: Überprüfe die korrekten Namen und Adressen von Ihnen und dem Arbeitgeber.
• Arbeitsbeginn und -dauer: Stelle sicher, dass das Startdatum klar festgelegt ist. Achte auch darauf, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt.
• Probezeit: Wenn eine Probezeit vereinbart ist, überprüfe die Dauer und die Bedingungen für eine Kündigung während dieser Zeit.
• Aufgabenbereich: Prüfe, ob deine Arbeitsaufgaben klar definiert sind.
• Arbeitszeit: Kläre, wie viele Stunden pro Woche du arbeiten musst und wie Überstunden gehandhabt werden.
• Gehalt: Überprüfe, ob die Angaben zum Gehalt korrekt sind.
• Urlaub: Stelle sicher, dass die Regelungen zu Urlaubstagen klar sind und deinen Erwartungen entsprechen.
• Kündigungsfristen: Achte auf die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Kündigungsfristen und eventueller Abfindungen.
• Nebentätigkeiten: Sehe nach, ob der Vertrag Regelungen zu Nebentätigkeiten enthält.
• Betriebliche Altersvorsorge: Informieren dich, ob und welche betriebliche Altersvorsorge angeboten wird.
• Sozialleistungen: Überprüfe, ob zusätzliche Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Unfallversicherung oder ähnliches Teil des Vertrags sind.
• Verschwiegenheitspflicht: Achte auf mögliche Klauseln zur Geheimhaltung und zum Datenschutz.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in Deutschland hast du Anspruch auf mehere grundlegende Rechte, die gesetzlich geschützt sind. Dazu gehören ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz, eine angemessene Vergütung, bezahlter Jahresurlaub und geregelte Arbeitszeiten.
Darüberhinaus darfst du nicht aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft oder Alter diskriminiert werden und deine persönlichen Daten sind durch Datenschutzgesetze geschützt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hast du ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis. Zudem hast du das Recht auf Mutterschutz, Elternzeit und du kannst unter bestimmten Bedingungen eine Reduzierung der Arbeitszeit beansprechen. Du bist auch durch den Betriebsrat im Unternehmen vertreten, der dir eine Stimme in der betrieblichen Mitbestimmung gibt.