Sachbearbeiter/-in untere Jagdbehörde

Stellenbeschreibung: ÖFFENTLICHE STELLENAUSSCHREIBUNG Im Ordnungsamt des Saale-Holzland-Kreises ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Sachbearbeiter/-in untere Jagdbehörde (Vollzeit)

unbefristet zu besetzen. Die Ausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.

Aufgabenschwerpunkte: Wahrnehmung der Aufgaben der unteren Jagdbehörde, insbesondere - Beratung und Kontrolle der Jagdgenossenschaft, Abrundung der Jagdbezirke sowie Befrie-detenerklärung von Grundstücken, Zustimmung von Jagdpachtverträgen, Schulung der Jagdvorstände, Zusammenarbeit mit dem Jagdbeirat

• Registrierung und Genehmigung der Satzung der Hegegemeinschaften sowie Teilnahme an deren Sitzungen
• Genehmigung und Festsetzung von Abschlussplänen
• Abnahme der Jäger- bzw. Falknerprüfung gemäß ThürJFPO
• Bestellung des Jagdberaters, des Jagdbeirates und Wildschadenschätzern sowie Erfassung von Wildschäden
• Erteilung von Anordnungen und Ausnahmegenehmigungen nach Bundesjagdgesetz und Thüringer Jagdgesetz
• Erteilung, Verlängerung bzw. Versagung, Entzug des Jagdscheines
• Jagdgebrauchshundeprüfung
• Überwachung des Wildhandels
• Anordnung von Wildzählungen
• Feststellung und Aufnahme von Ordnungswidrigkeiten oder von Straftaten nach dem OWiG oder Spezialgesetzen und Weiterleitung an die zentrale Bußgeldstelle zur Durchführung des Verfahrens oder an die zuständige Staatsanwaltschaft

Anforderungen an die Bewerber/-innen: abgeschlossene Berufsausbildung als - Verwaltungsfachangestellte/-r bzw. abgeschlossener Fortbildungslehrgang I (FLI) o d e r Verwaltungswirt/-in

• Mobilität (Führerschein Klasse B) muss gewährleitstet sein
• einschlägige EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office

Weiterhin werden vorausgesetzt:

• Sozialkompetenz, insbesondere Durchsetzungsvermögen, gute Umgangsform sowie Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Sorgfalt/Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Organisationsfähigkeit sowie Belastbarkeit

Unser Angebot an Sie:

• einen sicheren Arbeitsplatz im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• eine Bezahlung nach Entgeltgruppe E 9a des TVöD-VKA mit dynamischer Gehaltsentwicklung,
• einer tariflichen Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• flexible Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Teilzeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr nach dem ThürBfG
• Aus- und Weiterbildungsangebote
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliches Eingliederungsmanagement
• das Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorgemaßnahmen