Mitarbeiter für die Personalentwicklung und Recruiting im Bereich der Pflege (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Pflegedirektion bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien zur Personalentwicklung im Pflegebereich und weitere Gesundheitsfachberufe quantitativ als auch qualitativ

• Analyse des Entwicklungs- und Qualifikationsbedarfs Pflege und weitere Gesundheitsfachberufe

• Konzeption und Umsetzung der Personalakquise für die Ausbildung sowie für Fachpersonal im In- und Ausland, incl. Vorbereitung und Teilnahme an Personalmessen, Auswahlverfahren

• Unterstützung bei der Evaluation bestehender Entwicklungsmaßnahmen und deren kontinuierlicher Optimierung

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Bereich der Pflege bei Fragen der Personalentwicklung

• Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung bei Fachweiterbildungsrotationen

• Identifikation von Potenzialträgern und Unterstützung Vorgesetzten bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne

• Direkte Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit der Pflegedirektion zur Umsetzung von strategischen Personalentwicklungskonzepten

• Unterstützung und Begleitung von internationalen Anerkennungsverfahren im Pflegedienst

• Mitwirkung an Projekten zur langfristigen Bindung und Motivation von Pflegefachkräften

Ihr Profil

• Pflegefachkraft mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Pflege mit Schwerpunkten im Personalmanagement und -marketing, oder eine vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheits- oder Pflegebereich

• Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Beratungskompetenz

• Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsgeschick

• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Pflege und der Personalentwicklungsmethoden

• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Wir bieten Ihnen

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld

• Die Möglichkeit, aktiv die Personalentwicklungsstrategie eines zukunftsorientierten Unternehmens mitzugestalten

• Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und anderen Führungskräften in der Pflege

• Vergütung nach Tarif des AVR

• Arbeitszeiten bezüglich der Aufgabenstellung, auch außerhalb der Regelarbeitszeit sowie am Wochenende

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

Auskünfte erteilt Ihnen gerne vorab: Frau Ina Wegner - Pflegedirektorin Tel.: 02821 490 1125

Wohnortnahe Versorgung auf hohem Niveau: Das Katholische Karl-Leisner-Klinikum, akademisches Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, ist im niederrheinischen Kreis Kleve eine Stütze der stationären und ambulanten Gesundheitsversorgung. Pro Jahr vertrauen mehr als 100.000 Patienten den Mitarbeiter*innen der fast 30 Kliniken und Fachabteilungen, die sich auf vier Krankenhausstandorte mit über 800 Betten verteilen. Bewerben Sie sich gerne über kkle.de/jobs St.-Antonius-Hospital Albersallee 5-7 47533 Kleve Maik Möller