Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Aufgaben:

• Leitung der zentralen Abteilung Personalmanagement für den gesamten diakonischen Unternehmensverbund.
• Führung und Förderung der Mitarbeitenden in der Abteilung Personalmanagement
• Sicherstellung einer effizienten und modernen Organisation mit klarer Dienstleistungsmentalität der Abteilung Personalmanagement.
• Beratung des Vorstands und der Leitungskräfte in allen wesentlichen Personalangelegenheiten
• Mitwirkung am Aufbau eines neuen Teams und Konzepts für die Personalgewinnung und bindung
• Weiterentwicklung/Optimierung der Arbeitsprozesse im Fachbereich Gehaltsabrechnung und Verträge
• Übernahme von Projektverantwortung für personalrelevante Organisationsprojekte
• Entwicklung von Dienst- /Betriebsvereinbarungen im Auftrag des Vorstands
• Ggf. Vertretung des Vorstands gegenüber der Gesamt-Mitarbeitervertretung und der Gesamt-Schwerbehindertenvertretung
• Vertretung des Vorstands in arbeitsrechtlichen Prozessen

Anforderungen:

• Fachspezifischer Studienabschluss oder anderweitige spezifische Qualifikation mit einschlägigen Weiterbildungen im Personalwesen - verbunden mit langjähriger Erfahrung in ähnlichen Positionen
• Führungserfahrungen, möglichst in größeren Unternehmen des Gesundheits- und Sozialwesens
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechtes, idealerweise im Bereich kirchlicher Arbeitsvertragsrichtlinien.
• Erfahrungen im Umgang mit einschlägiger Personalabrechnungs- und Dienstplanungssoftware (idealerweise SAP-HR) sowie den üblichen MS-Office-Produkten.
• Hohe IT-Affinität, mit der Ihnen die Strukturierung und Einführung digitaler Prozesse leicht fallen
• Strukturierte Vorgehensweisen und professionelles Rollenverständnis
• Freude an der Arbeit mit Menschen und an den Arbeitsfeldern unserer diakonischen Arbeit
• Lust auf Verantwortungsübernahme und am strategischen Denken
• ein ausgeprägtes Koordinations-, Kooperations- und Kommunikationsvermögen
• Präsentationskompetenz
• Humor und Selbstreflexion

Wir bieten Ihnen:

• Eine herausgehobene Leitungsposition, die direkt dem Vorstand unterstellt ist
• eine sinnstiftende und herausfordernde Tätigkeit mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten bei einem größeren diakonischen Träger mit rund 4.500 Mitarbeitenden
• eine kollegiale und freundliche Atmosphäre in einem hoch qualifizierten Leitungsteam
• ein Abteilungsteam, das freundlich, kompetent und verlässlich arbeitet
• eine geordnete Einarbeitung
• flexible Arbeitszeiten und einen modernen Arbeitsplatz mit digitaler Ausstattung
• sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• verschiedene Vorteile, wie vergünstigte Tarife in der Kraftfahrtversicherung, BusinessBike, Corporate Benefits etc.
• 31 Tage Urlaub pro Jahr

• weitere freie Arbeitstage