Ihre Aufgaben
-
Konzipieren und Implementieren geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse (z. B. Kompetenzmodell, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Karrierepfade)
-
(Weiter-)Entwicklung einer systematischen Führungskräfteentwicklung
-
Beraten unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung
-
Begleiten unserer Seminare, Workshops und Nachwuchskräfteprogramme
-
Auswahl von Trainern, Beratern und Coaches
-
Kontinuierliches Beobachten der aktuellen Entwicklungen und Trends im Bereich der Personalentwicklung
Ihr Profil
-
mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung idealerweise in einem großen Unternehmen
-
hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Analyse- und Kommunikationsstärke
-
eigenständiges Arbeiten und Freude an der Neuentwicklung von Themen
-
hohe konzeptionelle Kompetenz
Wir bieten Ihnen
-
attraktive Anstellung in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen
-
verantwortungsvolle und entwicklungsfähige Tätigkeit mit spannenden Projekten
-
intensive Einarbeitung in allen relevanten Abteilungen
-
fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
-
Sozialleistungen und attraktive Mitarbeiter-Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Wasser- und Kaffeeflat, Bike-Leasing, Sport- und Gesundheitsangebote