Forderungsmanager_in (m/w/d) NMS Rechtsanwälte
Anzeige vom: 04.10.2024

Forderungsmanager_in (m/w/d)

Standort:
  • Berlin
NMS Rechtsanwälte
NMS Rechtsanwälte

Zusammenfassung

  • Geschätztes Gehalt
    2.800 € - 3.800 €/Monat
  • Arbeitszeit
    Vollzeit
  • Typ
    Festanstellung
  • Qualifikationslevel
    abgeschlossene Berufsausbildung
  • Befristung
    Unbefristet

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Data Processing
Selbständige Arbeitsweise
Selbstbewusstes Auftreten

Unsere Leistungen

Weiterbildungsmaßnahmen

nms Rechtsanwälte

Forderungsmanager_in (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Wir arbeiten im Bereich des qualifizierten Forderungsmanagements im B2B-Bereich und suchen Verstärkung für unsere Außenstelle in Berlin Adlershof. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

  • Mitarbeiter_in im Forderungsmanagement (juristische Grundkenntnisse wünschenswert, aber nicht erforderlich)
  • Rechtsanwaltsfachangestellte_n
  • Kaufmännische_n Angestellte_n
  • Bewerber_in mit vergleichbarer Berufsausbildung

Arbeitsbeginn
ab sofort

Als international ausgerichtete Wirtschaftskanzlei mit Hauptsitz in Potsdam liegen unsere Tätigkeitsschwerpunkte in den Bereichen des warenkreditversicherten Forderungsmanagements mit Schwerpunkt im internationalen Handelsrecht, Transport- und Logistikrecht sowie Baurecht.

Aufgabenbereich

  • Vor-Ort-Betreuung eines Großkunden
  • Elektronische Datenverarbeitung
  • Eigenständige Übertragung von Inkassofällen

Ihr Profil

Sie passen zu uns, wenn Sie folgende Fähigkeiten mitbringen:

  • Selbstständige Bearbeitung von Inkassofällen
  • Sicherer Umgang in der elektronischen Be- und Verarbeitung von Daten
  • Freundliches und professionelles Auftreten gegenüber Kunden

Wir bieten Ihnen:

  • Ein motiviertes und fachlich kompetentes Team
  • Attraktive Vergütung
  • Zusatzleistungen, wie die Beteiligung an Wegekosten, Kitabeiträgen u.a.
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze

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      Recht
      Mobiles Arbeiten
      Selbstbewusstes Auftreten
      Zuverlässigkeit
      Flexible Arbeitszeiten
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      Zusätzliche Urlaubstage
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      Unbefristeter Arbeitsvertrag
      Zusätzliche Urlaubstage
      Verwaltung
      Betriebliche Altersvorsorge
      Strukturierte Arbeitsweise
      Verantwortungsvolle Arbeitsweise
      Selbständige Arbeitsweise
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