Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Physiotherapie - Klinik Oberammergau

• Leitung des sowie Einsatz im physiotherapeutischen Bereich
• Arbeitsbezogene organisatorische Aufgaben
• Personalauswahl in Abstimmung mit der Gesamttherapieleitung
• Einarbeitung, Anleitung und Integration neuer Mitarbeiter/innen anhand von strukturierten Einarbeitungsplänen
• Beurteilung von Mitarbeitern und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Motivation und Qualifizierung der Mitarbeiter, um leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten
• Unterstützung beim Erstellen von Dienst- und Urlaubsplänen; Regelung von Wochenend- und Feiertagsdiensten
• Koordinieren von Aufgaben innerhalb des physiotherapeutischen Bereiches
• Führen von Mitarbeitergesprächen, Probezeitgesprächen und Bewerbungsgesprächen
• Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter
• Umsetzung und Optimierung von abteilungsinternen Abläufen und Gewährleistung eines reibungslosen, kundenorientierten Ablaufs in der Betreuung der Patienten
• Überwachung der Hygiene in der Abteilung
• Genehmigung von Fortbildungen und Weiterentwicklung
• Teilnahme an Abteilungsleitersitzungen
• Durchführung von Einzel- und Gruppengymnastik nach ärztlicher Vorgabe
• Betreuung der Patienten in der medizinischen Trainingstherapie
• Erstellen eines Eingangsbefundes, Behandlungsverlaufs und Entlassungsbefundes

• Abgeschlossene Ausbildung zum Physiotherapeuten (m/w/d)
• Wünschenswerterweise erste Führungserfahrungen
• Fachkompetenz im Umgang mit unseren Patienten
• Erfahrung im Umgang mit Patienten wünschenswert
• Flexibilität und Leistungsbereitschaft sowie Verantwortungsbewusstsein
• Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz
• Teamfähigkeit und Kritikfähigkeit
• Belastbarkeit und Zuverlässigkeit

• Individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif (VPKA) mit 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaube bei z.B. Heirat, Umzug, Jubiläum sowie der 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• Zuschuss zu den Kindergartengebühren bis max. 300 €
• Strukturierte Einarbeitung/Onboarding mit Willkommenstag für neue Mitarbeitende und nachhaltigem Willkommensgeschenk
• 8 Fortbildungstage und Kostenübernahme (inkl. Fahrt- und Übernachtungskosten) bei klinikrelevanten Fortbildungen
• Regelmäßige Interne Fortbildungen wie z.B. Personalentwicklungsseminare
• Mitarbeitersport und eine vergünstigte Mitgliedschaft in unserem hauseigenen Fitnessstudio
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Sozialleistungen eines modernen Dienstleistungsunternehmens (VWL-Zuschuss, Unterstützungsfonds z.B. bei Zahnersatz, Sehhilfe)
• Möglichkeit des Fahrradleasings (E-Bike)
• Vergünstigtes Mittagessen in unserer hauseigenen Kantine und Cafeteria
• Vielfältige attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Die Waldburg-Zeil Kliniken stehen für Chancengleichheit. Das bedeutet die Gleichbehandlung und Wertschätzung aller Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer ethnischen Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, Religion oder sexuellen Orientierung sowie ihres Alters, Geschlechts oder Behindertenstatus.