Hort-Leiter (m/w/d)

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die personelle, organisatorische, administrative und pädagogische Leitung unserer Einrichtung Hort Dr. Tolberg

• Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption unter Berücksichtigung des Bildungsprogramms Bildung: elementar - Bildung von Anfang an

• Gestaltung von Raumkonzepten

• Belegungsmanagement der Einrichtung

• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Grundlagen und Behördlicher Bestimmungen

• Durchführung von Personalgesprächen

• Sie erstellen die Dienst- und Urlaubsplanung

• Sie organisieren Dienstberatungen für das Team der Einrichtung

• Förderung der aktiven Zusammenarbeit mit Eltern, Kuratorien und externen Dienstleistern

• Weiterentwicklung der kulturellen Vielfältigkeit

Ihr Profil

• Sie haben eine staatliche Anerkennung im Bereich Erziehung oder Heilpädagogik bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie die Zusatzqualifikation z. B. Fachwirt Kindertageseinrichtung oder Kindheitspädagoge

• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in einer Leitungsfunktion

• Mut und Motivation zur Auseinandersetzung mit pädagogischen Fragen

• Sie stehen für einen wertschätzenden, individuellen Umgang mit Kindern

• Sie erledigen verschiedene organisatorische Angelegenheiten oder unterstützen dabei

• Sie verfügen über ein ausgezeichnetes pädagogisches Geschick und eine Menge Einfühlungsvermögen

• Fähigkeit, Konflikte zu benennen und zu lösen

• Diplomatisches Geschick bei gleichzeitig klarer Haltung

• Sie sind engagiert, kooperations- und teamfähig und offen für neue Herausforderungen

• Sie haben die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und können ein Team für Ihre Ideen gewinnen

• Hohe Reflexionsfähigkeit - bezüglich des eigenen Handelns und mit Blick auf das Team

• Sie sind bereit, Fort- und Weiterbildungen zu absolvieren

Wir bieten Ihnen

• Monatsgehalt

• 30 Tage Urlaub (5 Tage Woche)

• Anerkennung von Vordienstzeiten

• Attraktive Vergütung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Fort- und Weiterbildungen

• Möglichkeit der Entgeltumwandlung

• Vermögenswirksame Leistungen