Teamleitung Fuhrpark und Logistik (m/w/d) LVR-Klinik Viersen
Anzeige vom: 11.10.2024

Teamleitung Fuhrpark und Logistik (m/w/d)

Standort:
  • Viersen
LVR-Klinik Viersen
LVR-Klinik Viersen

Zusammenfassung

  • Geschätztes Gehalt
    3.200 € - 4.300 €/Monat
  • Arbeitszeit
    Vollzeit oder Teilzeit
  • Typ
    Festanstellung
  • Arbeitsbeginn
    01.11.2024
  • Qualifikationslevel
    abgeschlossene Berufsausbildung
  • Befristung
    Unbefristet

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Arbeit mit Kindern
Befähigung nach BKrFQG
Psychiatrie
Führerscheinklasse C
Personalführung
Logistik
Psychotherapie
Berufsausbildung
Teamfähigkeit
Flexibilität
Selbstbewusstes Auftreten
Zuverlässigkeit

Unsere Leistungen

Vereinbarkeit Familie & Beruf
Zusätzliche Urlaubstage
Kantine
Kinderbetreuung

Teamleitung Fuhrpark und Logistik (m/w/d) für das Team des Fahrdienstes in der Abteilung Wirtschaft und Versorgung der LVR-Klinik Viersen.

  • Standort: Viersen
  • Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
  • Vergütung: E9b TVöD
  • Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
  • Unbefristet
  • Besetzungsstart: 01.11.2024
  • Bewerbungsfrist: 27.09.2024

Das sind Ihre Aufgaben

  • Personalführung für das Team des Fahrdienstes (11 Mitarbeiter*innen)
  • Einsatzplanung für Personal und Fuhrpark
  • Führung und Weiterentwicklung eines Reportings zur Kennzahlensteuerung
  • Umsetzung und Weiterentwicklung eines Mobilitätskonzeptes
  • Erledigung aller administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung des Fuhrparks inkl. Austausch von Fahrzeugen
  • Sicherstellung des Betriebsablaufs

Das bringen Sie mit

Erforderlich

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Ausbildung mit KFZ-Bezug
  • 3-jährige Erfahrung in der Fuhrparkdisposition und Einsatzplanung
  • Erste Führungserfahrung
  • Sie sind im Besitz der Führerscheinklasse C 1
  • Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses (bei Einstellung)

Wünschenswert

  • Nachgewiesene Erfolge in der Prozessoptimierung
  • Gute Kenntnisse und Fähigkeiten in der Anwendung von Excel, Word, Outlook, SAP-HANA
  • BKrFQG Kennung 95 im Führerschein
  • Höfliches und sicheres Auftreten sowie ein gepflegtes Äußeres sind für Sie selbstverständlich
  • Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit sowie Lösungsorientierung

Sie passen zu uns, wenn...

  • ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
    Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
  • ... Sie Vielfalt als Chance sehen
    Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
  • ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
    Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

  • Berufserfahrung
    Erste Berufserfahrung

Das bieten wir Ihnen

  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  • Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
  • Kantine
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Möglichkeit der U3-Kinderbetreuung in der „Bunten Villa“ auf dem Klinikgelände in Viersen
  • Gesundheits- und Sportkurse

Wer wir sind

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.600 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseitekarriere-vie-lvr.de. 

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.


  • Branche
    Sozialwesen

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

  • Bewerbungsende
    27.09.2024

Frau Sabine Holthausen
Abteilungsleitung
02162/96-3500

Frau Julia Bochinsky
Recruiterin
02162/96-3010

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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