Teilzeit – Familie, Urlaub, Rente

Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist für Berufstätige oft schwierig. Ein guter Kompromiss kann hierbei die Teilzeitarbeit sein. So kann unter der Woche mehr Zeit außerhalb des Büros verbracht werden. Hier erfährst du, was genau Teilzeitarbeit bedeutet, wie der Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung aussieht und was ansonsten zu beachten ist.

Bei dem zeitlichen Umfang der Teilzeitarbeit wird zwischen vollzeitnaher und vollzeitferner Teilzeit unterschieden:

1. Bei einer vollzeitnahen Teilzeit beträgt die wöchentlich durchschnittliche Arbeitszeit 30 Stunden.

2. Eine vollzeitferne Teilzeit ist z.B. eine Halbtagsarbeit und stellt das wohl bekannteste Teilzeitarbeitmodell dar:
Der Arbeitnehmer führt dabei meist die Hälfte der Vollarbeitszeit (40 Stunden) aus und erledigt diese an 5 Tagen in der Woche, am Vor- oder Nachmittag. Die Stelle sollte dabei ein reduziertes Arbeitsaufkommen vorweisen. Ist dies nicht der Fall ist, wird die Arbeit auf 2 Halbtagskräfte aufgeteilt.

Ein Anspruch auf befristete Teilzeit hast du zum Beispiel bei Beantragung von Elternzeit (nach § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Menschen mit einer Schwerbehinderung haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn aufgrund der Art oder Schwere der Behinderung eine verringerte Arbeitszeit notwendig ist (§ 164 Abs. 5 Satz 3 SGB IX). Sollen neue oder freie Stellen besetzt werden, sind (nach § 9 TzBfG) zunächst Arbeitnehmerinnen in Teilzeit zu berücksichtigen, falls sie den Wunsch nach Arbeitszeitverlängerung anstreben.

Ein Midijob ist ein regelmäßiges Arbeitsverhältnis mit einem Entgelt zwischen 520,01 € und 2.000 € pro Monat. Midijobs sind nicht steuerfrei, der Arbeitnehmer muss Sozialversicherungsabgaben zahlen. Allerdings liegen die Beiträge unter den Angaben, die man in der Teilzeit bezahlen muss. Mit einem Teilzeitjob kann man dagegen einen höheren Verdienst anstreben.

Du möchtest in Teilzeit arbeiten? Dann ist es wichtig, dieses Vorhaben spätestens 3 Monate vorher bekannt zu geben

Dafür musst du einen schriftlichen Antrag stellen und beschrieben, wie du die Arbeitszeit einteilen willst. Bei Genehmigung der Teilzeit kannst du die Arbeitszeiten gemeinsam mit deinem Vorgesetzten besprechen. Allerdings gibt es keinen Anspruch darauf, wieder zur Vollzeit zurückzukehren. Es sei denn, es findet eine Vereinbarung im Sinne der Brückenteilzeit statt.

Seit 2019 ist es möglich im Rahmen der so genannten Brückenteilzeit eine zeitlich befristete Teilzeitarbeit zu vereinbaren. So besteht ein Rückkehrrecht in die vorherige Arbeitszeit.

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Teilzeitangestellte bei den Aufstiegsmöglichkeiten, der Bezahlung oder Weiterbildungsangeboten nicht benachteiligt werden dürfen. Das ist besonders bei Verhandlungen wichtig zu wissen. Ein Recht auf die Beantragung von Teilzeit haben alle Arbeitnehmer, die seit mindestens einem halben Jahr in einem Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten arbeiten. Abgelehnt werden kann der Wunsch nach (Brücken-)Teilzeit aufgrund von "betrieblichen Gründen”, sollte dadurch z.B. der Arbeitsablauf gefährdet werden.

Sollte der Antrag aus betrieblichen Gründen abgelehnt worde sein, kann ein erneuter Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit in frühestens 2 Jahren gestellt werden.