Was ist ein Midijob?

Der Midijob eignet sich grundsätzlich für alle, die in Teilzeit arbeiten möchten und von den geringeren Sozialabgaben profitieren wollen. Oft sind das Menschen, die noch nicht voll im Berufsleben stehen, z.B. Student:innen mit einem dauerhaften Nebenjob. Für Freiberufler:innen kann ein Midijob z.B. ideal sein, um von den günstigeren Krankenversicherungs-Beiträgen zu profitieren. Wer in den Steuerklassen 1 bis 4 ist, muss beim Midijob keine Lohnsteuer zahlen, trotzdem ist man kranken-, arbeitslosen-, pflege- und rentenversichert.

Die Bundesregierung hat 2003 im Zuge des Hartz-4-Konzeptes den Midijob ins Leben gerufen. Er soll verhindern, dass Geringverdienende im Vergleich zu den versicherungsfreien Minijobbern Nachteile erfahren. Ohne die Regelung des Übergangsbereichs würden viele Angestellte in Midijobs ein geringeres Bruttogehalt als Minijobber bekommen.

Außerdem sollen Midijobs einen Anreiz dafür schaffen, dass Minijobber und Arbeitslose einer versicherungspflichtigen Tätigkeit nachgehen. Dadurch hätten sie wieder einen besseren Zugang zum Arbeitsmarkt, so die Idee. Ein weiteres Ziel ist nicht zuletzt, mehr Arbeitnehmende besser sozial abzusichern.
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Der Midijob ist trotz verringerter Abgaben nicht steuerfrei. Ob Midijobber Lohnsteuer zahlen müssen, hängt von der jeweiligen Steuerklasse und der familiären Situation ab. Hat eine Midijobberin bereits ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis, wird der Midijob nach Steuerklasse 6 versteuert. Steuerklasse 6 ist für Arbeitnehmende gedacht, die zwei oder mehrere Jobs haben. In dieser Steuerklasse sind die Abzüge besonders hoch. Das liegt auch daran, dass die steuerlichen Entlastungen Grundfreibetrag, Kinderfreibetrag, Arbeitnehmerpauschbetrag und Sonderausgabenpauschbetrag wegfallen. Jeder, der vor hat, einen Nebenjob mit der Steuerklasse 6 anzufangen, sollte daher genau ausrechnen, ob sich das finanziell am Ende auch lohnt.

Sozialversicherung für Midijobber

Die obere Entgeltgrenze wurde 2023 von 1.600 auf 2.000 € angehoben. Bei Mitarbeitenden, deren regelmäßiges monatliches Entgelt zwischen 520,01 € und 2.000 € liegt, reduzieren sich somit die Sozialversicherungsbeiträge.

Übrigens sinken auch die Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung bei allen, die in den neuen Übergangsbereich bis 2.000 € fallen. Diese Beiträge richten sich ebenfalls nach der Verdiensthöhe.

Arbeitnehmende im Midijob müssen ebenso Abgaben an die Sozialversicherung leisten wie Personen in vielen anderen Arbeitsformen. Die zu leistenden Abgaben sind allerdings geringer als bei regulären Vollzeit- oder Teilzeitjobs.

Das bringt einige Vorteile für Midijobber mit sich:

• Die Arbeitnehmerbeiträge werden für Midijobber nach einer reduzierten Beitragsbemessungsgrundlage berechnet.
• Die Sozialversicherungsbeiträge erhöhen sich dabei abhängig vom monatlichen Einkommen.
• Der Anteil zur Sozialversicherung richtet sich nach einer geringeren Bemessungsgrenze als dem Bruttolohn und kann zwischen 11 und 21 % betragen (zum Vergleich: Der gesetzliche Arbeitnehmeranteil für Normalverdiener:in liegt bei 20 bis 21 % des Bruttolohns). Die Obergrenze von 21 % ist bei 2.000 € erreicht.

Rentenversicherung im Midijob

Ein weiterer Vorteil der Umstellung seit Juli 2019 besteht in den Rentenansprüchen: Vorher führten die niedrigen Einnahmen knapp über der Mindestgrenze bei Midijobs zu deutlich niedrigeren Rentenansprüchen. Mittlerweile werden Midijobber aber so behandelt, als hätten sie den vollen Arbeitnehmeranteil in die Rentenversicherung eingezahlt.

Dadurch erhalten Midijobberinnen nun die volle Rentenanwartschaft, also das durch ihre Beiträge erworbene Recht, im Rentenalter einen bestimmten Versorgungsbetrag in Anspruch nehmen zu können. Die Ersparnisse liegen für Beschäftigte in diesem Einkommensbereich in einer spürbaren Größenordnung.

Auch beim Midijob muss wie bei anderen Arbeitsverhältnissen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Dieser gewährleistet, dass die gesetzlichen Vorschriften im Arbeitsrecht sowie betriebsspezifische Sonderregelungen eingehalten werden.