Die Mehrheit der nicht-akademischen Fachkräfte hat diffuse Ängste vor dem Vormarsch der Künstlichen Intelligenz. Um ihre Jobs fürchtet die Mehrheit der Logistiker:innen, Pflegenden und Verkäufer:innen jedoch nicht. Das ist das Ergebnis einer aktuellen repräsentativen Studie von meinestadt.de. Für die Befragung hat das Marktforschungsinstitut Bilendi im August 2023 eine Online-Umfrage unter 3.000 Fachkräften mit Berufsausbildung durchgeführt.
Die Vielzahl an Streiks in diesem Jahr deutet an, dass die Zeit der Bescheidenheit vorbei ist und sich die Machtverhältnisse auf den Arbeitsmärkten verschieben. Egal ob Erzieher:innen, Eisenbahner:innen oder Fachkräfte in der Pflege: Meist werden vor dem Hintergrund von Inflation und Fachkräftemangel kräftige Lohnzuwächse gefordert. Mehr als drei Viertel der Fachkräfte rechnen damit, dass der zunehmende Fachkräftemangel künftig zu noch mehr Streiks führen wird.
Teilzeitkräfte wieder in Vollzeit zu bringen, könnte eine entscheidende Rolle beim Schließen der Fachkräftelücke spielen. Allein in der Pflege arbeiten rund die Hälfte der Fachkräfte in Teilzeit. Doch eine aktuelle Studie des Jobportals meinestadt.de zeigt: 75 % der Teilzeitfachkräfte haben gar nicht vor, wieder in Vollzeit zu arbeiten. Teilzeitarbeit ist nicht nur ein akademisches Phänomen, auch die Arbeitswelt und die Ansprüche von Blue Collar Fachkräften an “gute Arbeit” befinden sich im Umbruch.
Laut einer aktuellen Studie des Jobportals meinestadt.de fühlen sich 46 % der befragten Fachkräfte mit Berufsausbildung nicht angemessen bezahlt. Knapp jede vierte Fachkraft würde bereits für 10 % mehr Gehalt den Arbeitgeber wechseln. Mit der Umsetzung der im Frühjahr verabschiedeten EU-Richtlinie zur Lohntransparenz dürfte damit eine neue Dynamik auf dem Arbeitsmarkt entstehen, auf die sich Arbeitgeber vorbereiten sollten.
Die Streiks im öffentlichen Dienst deuten an, dass die Zeit der Bescheidenheit vorbei ist und sich die Machtverhältnisse auf den Arbeitsmärkten verschieben. Überall wird händeringend Personal gesucht, die Vakanzzeiten sind in klassischen Ausbildungsberufen besonders hoch. Der Großteil der Arbeiterschaft nutzt die neue Macht bisher jedoch noch nicht aus. Das zeigt unsere aktuelle Studie, für die das Marktforschungsinstitut Bilendi im Januar 2023 insgesamt 3.000 Fachkräfte mit Berufsausbildung befragt hat.
Deutschland weist mit 28 % die viertgrößte Teilzeitquote in der EU auf ¹. Und Teilzeit ist nach wie vor weiblich – knapp 8 von 10 Teilzeitbeschäftigten sind Frauen². Eine aktuelle Studie des Jobportals meinestadt.de zeigt nun: Im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten fühlen sich Teilzeitmitarbeitende gesundheitlich besonders belastet. Und das liegt sehr wahrscheinlich auch an der Doppelbelastung von Beruf und Care Arbeit.
Kaum ein Thema wird so kontrovers diskutiert wie das Gendern. Häufig hört man insbesondere von Männern das Argument, es sei überflüssig, denn das generische Maskulinum schließe alle Geschlechter gleichermaßen mit ein. Aber wie würde sich das Bewerbungsverhalten von Männern verändern, wenn im Stellentitel ausschließlich die weibliche Form verwendet wird?
79,9 Prozent der nicht-akademischen Fachkräfte rechnen damit, dass 2023 beruflich ein gutes Jahr für sie wird. Über ein Viertel von ihnen plant einen Jobwechsel. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie von meinestadt.de. Damit ist trotz allgemeiner Krisenstimmung für 2023 mit einer größeren Dynamik auf den Arbeitsmärkten für Fachkräfte mit Berufsausbildung zu rechnen.
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