Bei einem Arbeitsunfall haben Arbeitnehmer:innen Ansprüche gegen die gesetzliche Unfallversicherung. Erfahre hier, wie du nach einem Arbeitsunfall vorgehst, um alle Ansprüche geltend machen zu können, die dir zustehen.
Arbeitsunfall – So verhältst du dich richtig
Übersicht
Lesedauer: 3 Minuten
In aller Kürze:
- Du solltest einen Arbeitsunfall deinem Arbeitgeber schnellstmöglich melden.
- Deine medizinische Erstversorgung hat oberste Priorität.
- Arbeitgeber übernehmen die Meldung an die Unfallversicherung.
- In schweren Fällen lohnt es sich, anwaltliche Hilfe einzuholen.
Arbeitsunfall – was tun?
Bei einem Unfall hat natürlich deine Gesundheit zunächst oberste Priorität. Erst nach deiner Erstversorgung musst du dich um weitere Schritte kümmern. Hier solltest du dann aber schnell sein, damit du alles bekommst, was dir zusteht. So gehst du vor:
Erste Hilfe und ärztliche Behandlung in Anspruch nehmen
Je nach Schwere des Unfalls ist an Ort und Stelle zunächst die Erstversorgung sicherzustellen. Betriebe sind verpflichtet, abhängig von der Größe des Unternehmens eine bestimmte Anzahl Arbeitskräfte zu Ersthelfern auszubilden.
Um Arbeitsunfälle kümmern sich Durchgangsärzte. Diese sind besonders spezialisiert auf die Behandlung von Unfallverletzten. Jeder Betrieb ist verpflichtet, Informationen über die nächstgelegene zuständige Arztpraxis sowie die nächste Unfallklinik auszuhängen. Es steht dir jedoch frei, zu anderem ärztlichem Fachpersonal zu gehen, sofern es sich um eine Durchgangsärztin handelt. Eine Liste kannst du bei deinem Unfallversicherungsträger anfordern.
Unfallbericht erstellen
Machen dir Notizen über die Umstände des Unfalls und sichere mögliche Beweise, wie zum Beispiel Fotos von der Unfallstelle. Diesen Unfallbericht wirst du benötigen, wenn du den Vorfall deinem Arbeitgeber meldest.
Arbeitsunfall melden
Wichtig ist, dass du den Vorfall schnellstmöglich deinem eigenen Arbeitgeber meldest. Wenn nötig wirst du von deinem Arzt oder deiner Ärztin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bekommen. Diese reichst du bei deinem Arbeitgeber ein und informierst, dass es zu einem Arbeitsunfall gekommen ist. Besonders wichtig ist eine schnelle Info an den Arbeitgeber bei so genannten Wegeunfällen, also Unfällen, die auf deinem Arbeitsweg entstehen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsunfall innerhalb von 3 Werktagen der Unfallversicherung zu melden. Bei vielen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen geht das inzwischen auch über ein Online-Formular. Dies gilt allerdings nur, sofern du länger als drei Tage arbeitsunfähig bist.
Sonderfälle
Schwere und tödliche Unfälle, Massenunfälle muss der Arbeitgeber immer unmittelbar an die Unfallversicherung melden.
Ansprüche geltend machen
Neben der direkten medizinischen Versorgung hast du auch Anspruch auf Ersatz für einen möglichen Lohnausfall und die medizinischen Kosten, die dir durch den Unfall entstanden sind. Wenn nötig, steht dir außerdem eine Rehabilitation zu, um deine Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Während deiner Behandlung bist du außerdem vor Kündigung geschützt und darfst nicht aufgrund deiner Abwesenheit benachteiligt werden. Dein Arbeitgeber und die Unfallversicherung müssen dich entsprechend beraten. In besonders schweren Fällen lohnt es sich jedoch, eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht zu wenden.
Ein:e Durchgangsarzt:ärztin dokumentiert neben der notwendigen medizinische Behandlung mögliche Beweise für den Unfallhergang. Er:sie schreibt einen Bericht für die Versicherung, verweist dich an eine Hausarztpraxis oder an eine:n Spezialist:in und überwacht bei Bedarf die weitere Behandlung.
Anzeigenpflichtig sind Arbeitsunfälle erst bei einer Arbeitsunfähigkeit von 3 Tagen. Schwere, tödliche und Massenunfälle müssen immer unmittelbar gemeldet werden.
Bist du selbst betroffen, solltest du zunächst die medizinische Hilfe in Anspruch nehmen, die du benötigst. Anschließend solltest du den Vorfall dokumentieren und den Vorfall bei deinem Arbeitgeber melden. Dieser ist verpflichtet, den Vorfall der Unfallversicherung zu melden, damit du Ansprüche geltend machen kannst.
- Recht auf medizinische Versorgung und Behandlung.
- Recht auf Entschädigung für Lohnausfall und medizinische Kosten, die durch den Unfall entstanden sind.
- Recht auf eine angemessene Rehabilitation, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.
- Recht auf Schutz vor Entlassung oder Benachteiligung aufgrund des Unfalls durch deinen Arbeitgeber.
- Recht auf Unterstützung und Beratung durch deinen Arbeitgeber und die gesetzliche Unfallversicherung.
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