Kündigung – Was nun?

Kündigungen können immer wieder vorkommen – von Arbeitgeber- wie von Arbeitnehmerseite. Dabei ist es nicht erforderlich, dass die andere Seite mit der Kündigung einverstanden ist, sondern für die Wirksamkeit der Kündigung reicht ihr Zugang. Es gibt jedoch einige Regeln, die eine Kündigung unwirksam machen können. Wie man am besten mit einer Kündigung umgeht, erfährst du hier.

Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber an zahlreiche gesetzliche Vorschriften gebunden. Diese hängen unter anderem von deiner Stellung im Unternehmen zum Zeitpunkt der Kündigung ab. Frauen im Mutterschutz oder Mitglieder des Betriebsrats können zum Beispiel nicht so einfach gekündigt werden.

Eine Kündigung muss immer sozial gerechtfertigt sein – auch wenn du dich noch in der Probezeit befindest. Der Arbeitgeber muss also einen Kündigungsgrund angeben. Allerdings gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit das Kündigungsschutzgesetz.

Wenn dein Arbeitsverhältnis bereits seit mehr als 6 Monaten besteht, ist das eine Voraussetzung für den Kündigungsschutz, unter dem das Arbeitsverhältnis dann steht. Du hast somit auch die Möglichkeit auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage. Wirst du hingegen innerhalb dieser 6 Monate, also der Probezeit, gekündigt, gibt es keine Erfolgsaussichten für eine solche Klage. Dein Arbeitgeber muss aber trotzdem Kündigungsfristen und die üblichen Regelungen der Kündigung (Zugang zum Arbeitnehmer, Schriftform, etc.) einhalten.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigungsschutzklage kann innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Innerhalb dieser Frist muss die Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Ziel der Klage ist zunächst der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, das heißt, du wirst als Arbeitnehmer weiterbeschäftigt.

Am Ende kommt es oft zu einem gerichtlichen Vergleich: Die Kündigung wird akzeptiert und du erhältst als Entschädigung eine Abfindung. Diese beträgt in der Regel ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Du hast dein Ziel im Unternehmen erreicht, hattest eine gute Zeit und möchtest nun eine neue Herausforderung angehen. Die Motivation sinkt, der Lohn ist zu niedrig oder du möchtest dich einfach neu orientieren. Wie gehst du bei einer Kündigung vor?

• Bevor du direkt eine schriftliche Kündigung einreichst, solltest du das persönliche Gespräch mit deiner Führungskraft suchen.
• Achte auf die Kündigungsfrist in deinem Arbeitsvertrag. Gibt es dort keine genaue Angabe, gilt die gesetzliche Frist von 4 Wochen zur Mitte oder zum Ende eines Monats. Solltest du an deinem neuem Arbeitsplatz allerdings sofort eingestellt werden, sprich mit deiner Führungskraft und es besteht die Möglichkeit auf eine Trennung im gegenseitigen Einvernehmen.
• Bereite dich gut auf das Kündigungsgespräch vor! Inhaltlich reicht ein Grund, denn rechtfertigen musst du dich für deine Kündigung nicht. Hinterlasse deiner Nachfolge keinen Scherbenhaufen. Biete an, angefangene Projekte zu Ende zu führen oder der Nachfolge eine vernünftige Einarbeit zu geben. Zeige dich dankbar und bleibe unbedingt höflich – das erhöht deine Chancen auf ein gutes Arbeitszeugnis.
• Mündlich zu kündigen reicht nicht aus, rechtswirksam wird diese nämlich erst, wenn sie auch in Schriftform eingereicht wird. Auch eine E-Mail reicht hier nicht aus.

• Melde dich sofort oder innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit als arbeitslos oder arbeitssuchend. Dies ist auch online möglich.
• Prüfe die Rechtmäßigkeit der Kündigung und reiche gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage ein.
• Du hast Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Beantrage es schnell nach der Kündigung, denn damit kannst du dich direkt wieder bewerben.
• Kläre, ob du noch Urlaubstage hast und lass dir diese entweder auszahlen (Urlaubsabgeltung) oder nimm den Resturlaub während der Kündigungsfrist.