Informationen zur Kurzarbeit und zu Kurzarbeitergeld

Mithilfe von Kurzarbeit können Betriebe Zeiten einer Krise, wirtschaftlich überbrücken. Beschäftigte können in dem Fall Kurzarbeitergeld erhalten. Was genau Kurzarbeit meint, was Kurzarbeitergeld ist und weitere wichtige Informationen, damit du rund um dieses Thema gut aufgeklärt bist, haben wir hier für dich zusammengestellt.

Kurzarbeit kann von Unternehmen beantragt und innerhalb von 3 Monaten bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden. Die Agentur für Arbeit zahlt das Kurzarbeitergeld, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind:

Allgemein werden rund 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts ausgezahlt. Lebt im Haushalt mindestens ein Kind, steigt das Kurzarbeitergeld auf rund 67 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts. Wie hoch das Kurzarbeitergeld ausfällt richtet sich nach der Höhe des finanziellen Verlustes nach der Zahlung von Steuern. In der hier verlinkten Tabelle gibt es Berechnungen zum Kurzarbeitergeld.

Schaue in der ersten Spalte "Bruttoarbeitsentgelt" nach deinem Bruttogehalt und beachte dabei, in welcher Lohnsteuerklasse du bist. Welcher Leistungssatz auf dich zutrifft, entnimmst du dem Text über der Tabelle:

• Berechnung des Kurzarbeitergeldes
• Berechnung des Kurzarbeitergeldes für Geringverdienende
• Weiterführende Informationen zum Kurzarbeitergeld

Kurzarbeitergeld kann bis zu 12 Monate lang bezogen werden, dabei ist es möglich, die Bezugsdauer zu unterbrechen. Muss beispielsweise kurzfristig ein größerer Auftrag bearbeitet werden, können Arbeitnehmer vorübergehend wieder voll beschäftigt werden. Anschließend kann weiter Kurzarbeitergeld bezogen werden und die Dauer verlängert sich um diesen ausgesetzten Zeitraum. Wenn die Kurzarbeit länger als 3 Monate unterbrochen wird, erneuert sich die Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes und anschließend besteht wieder ein Anspruch auf max. 12 Monate Kurzarbeitergeld.

Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei und hat Auswirkungen auf deinen gewöhnlichen Steuersatz. Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld sind hingegen steuerpflichtig. Das Kurzarbeitergeld muss bei der Steuererklärung angegeben werden.

Kurzarbeit bedeutet, dass die Beschäftigten weniger Stunden arbeiten als gewöhnlich bzw. als in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt sind. Es wird meistens eingeführt, wenn es dem Unternehmen an Aufträgen und somit an Umsatz fehlt. Es kann sein, dass die gesamte Belegschaft oder nur ein Teil der Beschäftigten von Kurzarbeit betroffen sind.

Während der Finanz- und Wirtschaftskrise in den Jahren 2008/2009 hat sich Kurzarbeit als Mittel für den Arbeitsmarkt bewährt. Arbeitsplätze und somit die Mitarbeitenden mitsamt ihrer Fähigkeiten konnten erhalten bleiben. Als es mit der Konjunktur wieder bergauf ging, konnten Betriebe ohne große Verzögerung wieder die Produktion aufnehmen und zum Normalzustand zurückkehren. Für die Beschäftigten kommen allerdings durch die Kurzarbeit Einbußen beim Entgelt zu Stande. Sie erhalten dann das sogenannte Kurzarbeitergeld. Dies ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung. Beschäftigte in Kurzarbeit verdienen weniger, bei Kurzarbeit “Null” kann das Entgelt auch komplett entfallen. Dies tritt dann ein, wenn die Arbeit vorübergehend komplett eingestellt werden muss. Ist ein vorübergehender Arbeitsausfall unausweichlich, ist es für den Betrieb notwendig, Kurzarbeit anzuordnen. Das Kurzarbeitergeld gleicht den Verlust zumindest teilweise aus.

Jedoch können die Unternehmen Kurzarbeit nicht einfach einseitig anordnen. Ein zwingendes Mitbestimmungsrecht hat hierbei der Betriebsrat und muss der Anordnung von Kurzarbeit zustimmen. Gibt es keinen Betriebsrat, müssen die Betriebe die Einführung von Kurzarbeit mit allen Angestellten einzeln vereinbaren.