Benachteiligung bei der Bewerbung

Hier erfährst du wann eine Benachteiligung im Bewerbungsverfahren rechtswidrig ist und wie du dich als betroffene Person dagegen wehren kannst. Informiere dich hier, wie ein Vorstellungsgespräch idealerweise ablaufen sollte und was du machen kannst, wenn du benachteiligt wirst.

Unterscheiden solltest du zwischen nachvollziehbaren Anforderungen für eine Stelle und ungerechtfertigter Benachteiligung. Steht in der Stellenausschreibung zum Beispiel, dass eine mehrjährige Berufserfahrung oder ausgezeichnete Deutschkenntnisse notwendig sind, sind das nachvollziehbare Anforderungen, um eine bestimmte Position gut zu erfüllen.

Das ist nicht der Fall wenn zum Beispiel eine Frau, die aufgrund ihres Glaubens ein Kopftuch trägt, aus diesem Grund nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Das Tragen eines Kopftuches hat nichts damit zutun, wie gut sie in ihrem Job ist. Ein älterer Mann, der aufgrund seines Alters nicht in Betracht gezogen wird, wird übrigens ebenfalls diskriminiert.

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG formuliert Richtlinien, an die sich jeder Arbeitgeber halten sollte. Ziel des Gesetzes ist Benachteiligungen aus den folgenden Gründen entgegenzuarbeiten oder zu verhindern:

• ethnischen Herkunft
• Geschlecht
• Religion
• Weltanschauung
• Behinderung
• Alter
• sexuelle Identität

Stellenausschreibung

Vorauswahl der Bewerbenden

Eine faire Auswahl erfolgt dann, wenn du bei einer Bewerbung anhand deiner Fähigkeiten beurteilt wirst. Bewerbungsfoto, Tattoos oder Piercings sollten hierbei keine Rolle spielen. Da dieser Schritt sehr intransparent ist, ist es als Bewerberin oder Bewerber jedoch nahezu unmöglich nachzuvollziehen, woran es gescheitert ist.

Tattoos und Piercings sind im Allgemeinen längst gesellschaftsfähig. Sie sind Privatsache und können demnach nicht vom Arbeitgeber negativ ausgelegt werden. Allerdings endet das Recht des Arbeitnehmers auf einen eigenen Stil, sofern der Arbeitgeber begründetes Interesse daran hat, darauf Einfluss zu nehmen.

Angenommen du möchtest im Außendienst arbeiten, hast regelmäßigen Kundenkontakt und repräsentiert durch dein Auftreten die Firma, solltest du in Betracht ziehen, dass möglicherweise der Grund für die Absage dein Körperschmuck sein könnte.

Je nach Branche unterscheidet sich dies aber. Möchtest du im kreativen Bereich arbeiten oder einen Job ausüben, in dem Außentermine nicht auf der täglichen Agenda stehen, darf und soll dir ein individuelles Aussehen nicht die Chance auf einen Job verbauen.

Vorstellungsgespräch

Während des Vorstellungsgesprächs wird eine Diskriminierung oder Benachteiligung am stärksten deutlich. Fragen nach dem Alter, der Herkunft oder dem Glauben haben in den meisten Fällen keine Relevanz für die angestrebte Position und sollten demnach vermieden werden. Fragen die im Zusammenhang mit dem Geschlecht, einer Behinderung, der sexuellen Identität, einer Schwangerschaft oder Vorstrafen stehen sind unzulässig und müssen von der sich bewerbenden Person nicht beantwortet werden. Fühlst du dich in die Enge getrieben, kannst du auch lügen.

Stellt der Personaler oder die Personalerin jedoch eine wertfreie Frage zu deinem Privatleben wie beispielsweise “Welches Thema aus dem aktuellen Tagesgeschehen beschäftigt sie aktuell besonders?” , macht die Person sich aber nicht strafbar.

Fragt dich der Personaler oder die Personalerin etwa persönliche Fragen wie “Aus welchem Land kommen sie ursprünglich?”, “Haben Sie Schulden?” oder “Planen Sie in nächster Zeit zu heiraten / ein Kind zu bekommen?” hinterlässt dies nicht nur einen komischen Eindruck, da diese Fragen in dein Privatleben eindringen, sondern die Person macht sich sogar strafbar. Da professionelle Personaler:innen dies wissen, kann es sein, dass sie mit Tricks versuchen Antworten auf scheinbar wichtige Fragen zu bekommen.
So kann es sein, dass dein Gegenüber vermutet, dass sich deine politische Haltung, nicht mit der der meisten anderen Mitarbeiter:innen deckt und befürchtet, dass es dadurch zu Unruhe und Ärger kommen kann. Die Frage “Welche Partei wählen Sie?” oder “Wie stehen Sie zu der Aussage, die Politiker XY kürzlich getätigt hat?” sind jedoch nicht erlaubt.

Um Diskriminierung und Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt zu verhindern, wurde 2010 ein Projekt ins Leben gerufen, in dem verschiedene Unternehmen, Behörden und Kommunen anonymisierte Verfahren getestet haben.

Hierbei wurden Bewerber:innen nur aufgrund ihrer Qualifikation zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Angaben zur Person, wie Name, Adresse, Alter, Familienstand, Herkunft oder ein Foto werden weggelassen.

Das Bewerbungsverfahren ohne persönliche Angaben kann auf drei verschiedenen Wegen erfolgen:

• Du musst einen anonymisierten Online-Bewerbungsbogen ausfüllen, indem ausschließlich die Kompetenzen, Motivationen und Qualifikationen erfasst werden die für die ausgeschriebene Stelle notwendig sind
• Du erhältst ein anonymisiertes Bewerbungsformular per Post oder E-mail, das du ausgefüllt zurückschicken muss
• Du bewirbst dich auf herkömmlichem Wege und anonymisierst deine Bewerbung im Nachgang durch das Schwärzen der persönlichen Daten

Mit der richtigen Vorbereitung, kannst du ohne Bedenken in dein Vorstellungsgespräch starten. Hole dir hier Tipps, wie dieses im Idealfall aussehen sollte und informiere dich darüber, was in einem Vorstellungsgespräch erlaubt ist und was nicht. In der Regel dauert ein Vorstellungsgespräch zwischen 30 und 60 Minuten, wobei gilt, je höher die Anstellung, desto länger der Termin.