Interne Bewerbung – Aufstieg im eigenen Unternehmen

Du liebst dein Unternehmen, aber die Routine deiner täglichen Arbeit hat dich eingeholt? Dann solltest du über eine interne Bewerbung nachdenken und dich so beruflich weiterentwickeln. In einer Firma werden immer neue Stellen frei, die oft zunächst intern ausgeschrieben werden. Perfekt für einen Jobwechsel ohne Arbeitgeberwechsel. Hier erfährst du, wie es richtig geht und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.

Bei einer internen Bewerbung bewirbst du dich auf eine neue Stelle in deinem aktuellen Unternehmen. Das ist besonders bei Arbeitnehmer:innen beliebt, die sich in ihrer Firma wohl fühlen, aber eine neue inhaltliche Herausforderung und mehr Verantwortung übernehmen wollen. Der große Vorteil: Du kennst bereits das Unternehmen und einen großen Teil der Kolleg:innen. So hast du eine viel kürzere Einarbeitung und sparst dir die Kennenlernphase.

Oft haben intern Beschäftigte bei den ausgeschriebenen Stellen gute Chancen, da Firmen daran interessiert sind, ihre Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten. Für dich ist es eine Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt beim eigenen Arbeitgeber zu wagen. Wichtig ist: Deine Bewerbung sollte niemals wie eine Flucht vor deinem jetzigen Job wirken. Verkaufe es besser als neue persönliche Herausforderung. Sonst kann es sein, dass du Kolleg:innen verärgerst, mit denen du vielleicht noch zusammenarbeiten musst.

Den Aufwand für eine interne Bewerbung sollte man nicht unterschätzen. Denn im Großen und Ganzen ähnelt er einer klassischen Bewerbung bei einem neuen Firma. Hier findest du wichtige Hinweise, die du beachten solltest.

Interne Bewerbungen können knifflig sein. Du hast vielleicht schon viele Kontakte im Unternehmen, möchtest dich beruflich weiterentwickeln, aber die aktuellen Kolleg:innen nicht verärgern. Da gibt es einige No Go’s, die du umgehen solltest.

1. Fehlkommunikation: Sprich auf jeden Fall vorher mit deiner derzeitigen Führungskraft. Wenn sie auf einem anderen Weg von deiner internen Bewerbung erfährt, fühlt sie sich hintergangen. Falls du stets gute Leistungen bringst, wird sie dich nur schwer gehen lassen wollen. Außerdem benötigst du von ihr ein Zwischenzeugnis. Gute Kommunikation ist also sehr wichtig!
2. Unprofessionalität: Verhalte dich nicht zu vertraulich, auch wenn du schon seit Jahren in dem Unternehmen bist – weder in deinem Anschreiben noch im Gespräch.
3. Hochmut: Bescheidenheit ist besser als Arroganz. Auch wenn du seit langer Zeit dort arbeitest, heißt das noch lange nicht, dass du den Job in der Tasche hast. Du musst dich trotzdem beweisen und gegen die Konkurrenz durchsetzen.
4. Lästereien: Während des gesamten Bewerbungsverfahrens solltest du kein schlechtes Wort über dein jetziges Team verlieren. Es besteht immer die Möglichkeit, dass du den Job nicht bekommst und mit deinem derzeitigen Kollegium weiter zusammenarbeiten musst.
5. Ungenügende Vorbereitung: Mache nicht den Fehler und gehe entspannt in das Bewerbungsverfahren. Gerade wenn du ein:e langjährige:r Mitarbeiter:in bist und intern wahrscheinlich alle Arbeitsprozesse kennst, wird womöglich noch mehr von dir erwartet, als von der externen Konkurrenz.