Elternzeit für Väter

Wenn ein Baby unterwegs ist, stellen sich Eltern die Frage: Wer nimmt wie lange Elternzeit und wer kümmert sich wann um den Nachwuchs? Väter können in Deutschland ebenso wie Mütter Elternzeit nehmen. Trotzdem nehmen bisher nur wenige dieses Recht in Anspruch oder beschränken sich auf zwei “Vätermonate”. Hier erklären wir dir, welche Möglichkeiten es außerdem noch gibt und was du als Vater beachten musst, wenn du in Elternzeit gehen möchtest.

Für Väter gelten grundsätzlich die gleichen Regeln wie für Mütter: Pro Kind stehen dir bis zu 3 Jahre Elternzeit zu. Du kannst selbst entscheiden, ob deine Elternzeit mit dem Tag der Geburt des Kindes oder auch erst später beginnt. Außerdem kannst du sie am Stück nehmen oder in mehrere Zeitabschnitte aufteilen. Du und deine Partnerin können gleichzeitig Elternzeit nehmen oder auch abwechselnd.
Bist du nicht mit der Mutter verheiratet, benötigst du für ein leibliches Kind eine Vaterschaftsanerkennung um Elternzeit nehmen zu können.
Bist du nicht der leibliche Vater, besteht trotzdem Anspruch auf Elternzeit, wenn es sich um ein Adoptiv- oder Pflegekind handelt. Das gilt ebenso für gleichgeschlechtliche Paare.

Während deiner Elternzeit musst du nicht komplett zu Hause bleiben, es ist auch möglich die Arbeitszeit zu reduzieren. Du kannst während der Elternzeit bis zu 32 Std/ Woche arbeiten. Der Stundenumfang wird zusammen mit dem Antrag auf Elternzeit mit dem Arbeitgeber vereinbart. Nach Ende der Elternzeit kehrst du zu deiner vollen Stundenzahl zurück, ohne eine erneute Genehmigung vom Unternehmen. Mehr über Teilzeit in Elternzeit.

Die Elternzeit beantragst du bei deinem Unternehmen. Die Frist dafür beträgt 7 Wochen vor Antritt der geplanten Elternzeit. Hältst du diese ein, darf der Arbeitgeber deinen Antrag nicht ablehnen. Das schreibt das Elterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) so vor. Wichtig: Du musst dich in deinem Antrag verbindlich festlegen, für welche Zeiträume innerhalb der ersten beiden Lebensjahre deines Kindes du in Elternzeit gehen willst. Dies lässt sich hinterher nicht mehr ohne Zustimmung des Unternehmens ändern.
Außerdem ist im BEEG festgelegt, dass dein Unternehmen dir in deiner Elternzeit nicht kündigen darf und du nach deiner Rückkehr das Recht auf eine gleichwertige Stelle hast.
Wenn du noch Resturlaub hast, verfällt dieser nicht, sondern du darfst ihn nach der Elternzeit noch nehmen. Für die Monate, die du in Elternzeit bist, hast du jedoch keinen Urlaubsanspruch, die entsprechende Anzahl Tage wird dir also vom Jahresurlaub abgezogen.

Ein Blick in die aktuelle Statistik verrät: Der Anteil der Väter in Elternzeit wächst. Im Jahr 2020 waren laut dem Statistischen Bundesamt 25 % der Eltern, die Elterngeld bezogen haben, Väter. 2015 waren es noch 21 %.
Entscheidend ist aber auch die Dauer der Elternzeit: Denn während Frauen durchschnittlich 14,5 Monate Elterngeld bezogen haben, waren es bei den Männern nur 3,7 Monate. Eine gleichmäßige Aufteilung der Kinderbetreuung ist somit noch sehr weit entfernt.

Was sind die Gründe dafür? Bereits 2019 gab es dazu eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaft. Darin sagt die Mehrheit der Väter (51 %), dass sie aus finanziellen Gründen keine oder nur kurz Elternzeit nehmen (Quelle: DIW). Viele Familien können es sich also einfach nicht leisten, längere Zeit auf das volle Gehalt des Vaters zu verzichten. Ursache dafür ist wiederum die ungleiche Verteilung des Erwerbseinkommens zwischen Männern und Frauen auch schon vor der Geburt des ersten Kindes - und durch Teilzeitarbeit spätestens beim zweiten oder dritten Kind.

Ein weiterer häufig genannter Grund ist die Angst vor beruflichen Konsequenzen (20%). Gerade dadurch, dass eine längere Elternzeit bei Vätern noch nicht der Normalfall ist, tun sich viele Betriebe offenbar schwer damit zu akzeptieren, wenn ein Vater zugunsten seiner Familie beruflich kürzer treten will. Für Familien, die auf das Gehalt des Vaters angewiesen sind, kann das ein hohes Risiko sein. Aber ist das wirklich so?

Diese Annahme bestätigt eine Studie, die 2020 vom Karrierenetzwerk Linkedin gemeinsam mit YouGov durchgeführt wurde. 46 % der Frauen, aber nur 36 % der Männer gaben darin an, ihr Arbeitgeber stünde einer längeren Elternzeit offen gegenüber. Von den Frauen befürchteten außerdem sogar 58 % keine negativen Auswirkungen der Elternzeit auf ihre Karriere, bei den Männern waren nur 45 % so optimistisch. Das ist eigentlich verwunderlich, schließlich sind Mütter auf dem Arbeitsmarkt gegenüber Männern, ob Vater oder nicht, aufgrund von Elternzeiten eher benachteiligt.

Für Männer dagegen scheint zumindest bei der Jobsuche die Elternzeit kein negativer Faktor im Lebenslauf zu sein, wie ein Experiment der Soziologin Lena Hipp von 2018 zeigt. Sie schickte fiktive Bewerbungen von Männern und Frauen gleicher Qualifikation an verschiedene Unternehmen. Einzig die Dauer der Elternzeit war mal mit 2 Monaten, mal mit 12 Monaten angegeben. Bei den Männern wurden sowohl die Kandidaten mit kurzer als auch langer Elternzeit gleichermaßen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Bei den Frauen erhielten interessanterweise diejenigen Bewerbungen mit kurzer Elternzeit deutlich weniger Einladungen zum Gespräch. Dieses Ergebnis untermauert die gesellschaftliche Erwartung an Frauen, sich um die Familie zu kümmern. Auch diese ist natürlich ein Grund, warum Väter nicht so lange Elternzeit nehmen. Sowohl Frauen mit Karrierewunsch als auch Männer, die lieber mehr Zeit für ihre Familie hätten, stoßen dadurch auf Widerstände. (Quelle: “Rabenmütter, tolle Väter” Prof. Dr. Lena Hipp)

Für die Familie und das Zusammenleben hat es jedoch enorme Vorteile, wenn beide Elternteile sich gleichermaßen um den Nachwuchs kümmern. Darum ist eine längere Elternzeit auf für Väter eine gute Idee:

Das haben unsere Kollegen von meinestadt.de erlebt

Einige unserer Kollegen bei meinestadt.de haben ebenfalls Elternzeit genommen. Hier erzählen sie euch, wie es ihnen und ihren Kindern ergangen ist.