Beruf und Familie vereinbaren – wie familienfreundlich ist mein Unternehmen?

Beruf und Familie unter einen Hut zu kriegen, ist herausfordernd. Immer mehr Unternehmen setzen daher einen Fokus auf Familienfreundlichkeit. So können sie dich unterstützen, wenn der Alltag mal stressig ist und dazu beitragen, dass du weiterhin gerne zur Arbeit kommst und weniger überlastet bist. Hier erfährst du, welche familienfreundlichen Maßnahmen Unternehmen anbieten können und wie du dich richtig informierst.

Der Weg hin zu Familienfreundlichkeit ist für Unternehmen meistens ein langer. Viele Faktoren müssen berücksichtigt werden. Aus Angst vor Auswirkungen auf die Karriere, trauen sich Arbeitnehmer:innen häufig zum Beispiel nicht, nach einem Wechsel auf Teilzeit zu fragen. Unternehmen sollten daher eine familienfreundliche Kultur fördern. Führungskräfte spielen dabei eine besonders wichtige Rolle. Sie müssen mit gutem Beispiel vorangehen und Unterstützung anbieten.

Familienfreundliche Maßnahmen sind freiwillige Leistungen. Viele Unternehmen verankern ihre Familienfreundlichkeit dennoch in verbindlichen Regeln, etwa in der Betriebsvereinbarung.

Ein offener Austausch zwischen Belegschaft und Arbeitgeber ist wichtig. Denn nicht alle Angebote sind in jedem Fall geeignet. Je nachdem, was bei dir gerade so los ist, brauchst du Maßnahmen, die auf dein Leben zugeschnitten sind. Daher gilt: nutze die Gelegenheit mitzuwirken, z.B. wenn dein Arbeitgeber Umfragen zu Familienfreundlichkeit macht.

Familienfreundliche Maßnahmen im Überblick

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Modelle, wie die reduzierte Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten (pro Quartal, Jahr oder Lebens-Arbeitszeitkonten).
• Einfacher Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit und zurück.
• Arbeitsplatz-Teilung: eine Vollzeitstelle wird auf zwei oder mehr Personen verteilt. Im Unterschied zur klassischen Teilzeit wird enger zusammengearbeitet. Dadurch können auch verantwortungsvolle Jobs übernommen werden, die in Teilzeit nicht so einfach zu stemmen wären.
• Homeoffice und Telearbeit: die Möglichkeit, den Arbeitsort flexibel zu wählen und etwa von zu Hause aus zu arbeiten.
• Flexibler Wiedereinstieg: jede Elternzeit verläuft anders. Umso wichtiger ist es daher, den Wiedereinstieg für Eltern so flexibel wie möglich zu gestalten. Damit du und dein Unternehmen gut planen können, solltet ihr regelmäßig miteinander sprechen und feste Absprachen treffen.
• Weiterbildung in der Elternzeit: flexible Lernmodelle und finanzielle Unterstützung, um Weiterbildungen in der Elternzeit zu fördern. So bleibst du auch in der Elternzeit am Ball und dein Unternehmen profitiert von deinem neu gewonnenen Wissen.
• Abschaffung von Spätnachmittags-Meetings: Eltern oder pflegende Beschäftigte können durch späte Termine schon mal in Zeitnot kommen. Ein einfaches Mittel für familienfreundliche Unternehmen ist es, diese zu vermeiden.

Unternehmen können insbesondere auch in Betreuungs-Fragen unterstützen und beratend beiseite stehen.
Zum Beispiel durch:

Familienfreundlichkeit ist ein Gewinn für alle Beteiligten: du wünschst dir neben der Karriere genug Zeit für die Familie und ein Unternehmen, das dich dabei unterstützt. Dein Arbeitgeber möchte, dass du möglichst lange bei ihr bleibst, gesund und leistungsfähig bist. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, setzen viele Unternehmen auf freiwillige, familienfreundliche Leistungen. So können sie in Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels, qualifizierte Arbeitnehmer:innen für sich gewinnen und langfristig halten.

Du möchtest deinen Job wechseln und herausfinden, wie familienfreundlich das neue Unternehmen ist, bei dem du dich bewirbst? Viele Firmen lassen sich ihre Familienfreundlichkeit von externen Prüfstellen bescheinigen. Schau am besten auf der Internetseite des Unternehmens, ob du dort Informationen zu einer Zertifizierung findest.

Eine gute Informationsquelle sind auch Bewertungsplattformen im Internet, wie z.B. Kununu. Hier findest du zu vielen Unternehmen Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Beschäftigten. Bewertet werden neben Kommunikation oder Arbeitsbedingungen auch die Ausgewogenheit von Beruf- und Privatleben, auch Work-Life-Balance genannt. Häufig findest du auch Informationen zu familienfreundlichen Leistungen des Unternehmens.

Besonders familienfreundliche Unternehmen kommunizieren dies gerne nach außen. Schau dir genau an, wie sich das Unternehmen präsentiert. Signalisiert es Familienfreundlichkeit, indem es zum Beispiel Infos zu familienfreundlichen Angeboten auf seiner Internetseite zur Verfügung stellt?

Der Ablauf des Bewerbungsprozesses kann auch schon ein gutes Anzeichen sein. Wurde Wert auf eine familienfreundliche Organisation gelegt? Wurde das Thema im Bewerbungsgespräch aktiv angesprochen?

Wenn das Thema für dich ein sehr wichtiger Faktor für die Wahl des Unternehmens ist, kannst du auch das Bewerbungsgespräch nutzen, um Fragen zu stellen. Bereite dich auf das Gespräch gut vor und notiere dir konkrete Fragen. Dabei solltest du nicht fordernd auftreten, sondern deine Frage freundlich und sachlich formulieren. Berücksichtige, dass familienfreundliche Angebote freiwillige Leistungen und nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Umgekehrt darf dich das Unternehmen nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nicht gezielt nach deiner Familienplanung fragen und dich möglicherweise benachteiligen.